施耐德电气（Schneider Electric）是一家全球领先的能源管理与自动化解决方案提供商，总部在法国。企业成立于1836年，拥有近两百年的发展历史，长期深耕电力、电气和工业自动化领域，是全球数字化、智能化转型的重要推动者。施耐德电气以“赋能所有人充分的利用能源和资源，推动人类可持续发展”为使命，致力于通过技术创新实现高效、可靠、绿色的能源利用。2024年收入380亿欧元。

  在业务布局方面，施耐德电气聚焦能源管理和工业自动化两大核心领域。在能源管理方面，企业来提供覆盖发电、输配电、用电及终端能效管理的完整解决方案，产品和服务包括中低压配电设备、断路器、变频器、UPS、电能质量管理系统、楼宇与数据中心能源管理解决方案等，大范围的应用于电力、新能源、建筑、数据中心、交通、医疗和公共基础设施等行业。在工业自动化方面，施耐德电气以PLC、DCS、运动控制、工业软件和数字孪生技术为核心，为制造业客户提供从设备控制到系统集成、从生产优化到智能运维的整体解决方案。

  施耐德电气格外的重视数字化与绿色低碳发展，构建了以EcoStruxure为核心的开放式、物联网架构平台。该平台融合了物联网、云计算、大数据、人工智能等技术，实现设备层、控制层、应用层的深度连接，帮助客户提升能源效率、降低运维成本、增强系统可靠性，并助力公司实现“双碳”目标。在新能源和电力市场化背景下，施耐德电气在分布式能源、储能、微电网、虚拟电厂和综合能源管理等领域具有广泛实践经验。

  在全球布局方面，施耐德电气业务遍及100多个国家和地区，在全球拥有数百家工厂和研发中心，员工总数超过16万人。中国是施耐德电气最重要的市场之一，公司在中国深耕三十余年，形成了覆盖研发、制造、销售和服务的完整产业链，在上海、北京、无锡、西安、深圳等地设有研发中心和生产基地，为中国能源转型和工业升级提供有力支撑。

  招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，最大限度地考虑报名人员的综合素养、业务能力、工作业绩和工作经历。如无合适人选，可以空岗，宁缺勿滥。

  （一）应聘人员在应聘过程中需秉持诚实守信原则提供相关材料及信息，若在各环节中发现关键信息与个人承诺情况存在重要偏差的，可取消录用资格；公司在本次招聘过程中所收集的材料及信息仅用于本次招聘的资格审核检查及简历筛选依据，不做其它用途。

  （二）录用人员与公司或所属单位签订劳动合同，并约定劳动合同试用期，试用期考核合格后，按照相关制度聘任岗位，继续履行劳动合同，不合格的解除劳动合同。

  （三）公司依照相关制度提供具有市场竞争力的薪酬，按国家相关规定缴纳社会保险，及其他福利待遇。