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人社部确定34个专业工学标准方案;吉林科技&奇瑞汽车签约共建基地;三亚学院与吉利共建产业学院;比亚迪面向应届生招工艺开发工程师

来源:火狐体育网址    发布时间:2026-01-03 08:58:55
详细介绍:

  江西人社 为贯彻落实《技工教育“十四五”规划》和《推进技工院校工学一体化技能人才教育培训模式实施方案》,人社部近日组织制定了涵盖智能制造技术应用专业、计算机游戏制作专业、虚拟现实技术应用专业等34个专业国家技能人才教育培训工学一体化课程标准和课程设置方案。原课程标准和课程设置方案不再使用。各地需依照国家技能人才教育培训工学一体化课程标准和课程设置方案,指导技工院校规范设置课程并组织实施教学,推动人才教育培训模式变革,逐步提升技能人才教育培训质量。

  技能中国 近年来,浙江省建德市以政策为引、以产业为基、以人才为核,构建起“标准开发、培训孵化、证书互认、实战实训、就业创业”的技能评价新生态,打通人才培养与产业需求的“最后一公里”。 “一试”指的是一次职业技能评价考试,“双证”是指通过该考试可同时获得国家认可的职业技能等级证书和企业的认定证书。“一试双证”模式,核心就是把职业技能标准与岗位安全要求科学融合。政府、企业、学校三方协作,将安全规范与实操技能整合进同一套评价体系,真正的完成“考一次,过双关”。

  截至目前,建德已开展人工智能训练师、智能楼宇管理员等工种的“一试双证”技能人才评价4场,惠及201名从业人员。从试点成效来看,企业人才教育培训周期缩短40%以上,极大激发了职工参与技能培训和技能提升的积极性。

  技能中国 近年来,青岛持续深化产业工人队伍建设改革,通过建机制、搭平台、出政策等一系列举措,着力锻造新时代知识型、技能型、创新型产业工人队伍。目前,青岛有220余万名产业工人,其中技能人才总量176.2万人,高技能人才63.9万人。

  为进一步加强产业工人队伍建设,12月19日,青岛市十七届人大常委会第三十次会议表决通过《青岛市产业工人队伍建设促进条例》。《条例》坚持问题导向,突出地方特色,共6章42条,包含总则、职业技能提升、职业发展、保障激励、权益维护、附则等部分,从实际要出发,将一系列产业工人队伍建设改革的政策要求和实践经验转化为制度措施。

  山东人社 近日,山东省人力资源和社会保障厅、山东省发展和改革委员会等6部门印发《山东省技工院校设立审批程序规定》,推出规范技工院校设立审批“二十条”,促进技工教育高质量发展。

  《审批程序规定》明确,设立技工院校一般应遵循从技工学校到高级技工学校、技师学院逐级申请设立的原则;应当适应区域经济发展、产业布局和技能人才队伍建设需求,统筹规划、合理地布局,控制数量、注重质量;应结合自己办学条件,对校名校址、办学定位、专业工种、办学规模、办学经费、办学模式、师资需求、基础设施、治理水平等方面做充分论证,开展可行性研究。

  《审批程序规定》首次列明教育用地为“刚性”条件,并新增加论证环节,省人力资源和社会保障厅(含委托机关)对专家评审意见做复核,同时征求编制、发展改革、财政等部门意见,综合确定是不是符合设置标准。

  前途无忧 比亚迪股份有限公司面向2026届应届生启动工艺开发工程师招聘,工作地点位于成都。该岗位主要负责新能源汽车生产的全部过程中的工艺参数优化、良率提升及成本管控,要求机械类、自动化类专业背景,需具备UG软件操作及JMP/MTB数据分析能力。作为全世界新能源汽车有突出贡献的公司,比亚迪此次招聘直指核心生产环节,将强化其在电池制造、整车装配等领域的技术人才储备,响应行业对高技能工艺人才的迫切需求。

  上汽职工之家 日前,南京依维柯工会举办了劳模工匠创新工作室年度建设总结评比活动。此次评比共吸引了公司17家创新工作室参与,各工作室全方位展示了工作成果,涵盖攻关课题、创新成果、行业标准应用、经济效益创造以及人才教育培训等多个维度。

  上汽职工之家 12月17日,中国弹簧 “AI 赋能・智能表格” 技能竞赛圆满收官。本次竞赛吸引了来自公司研发、商务、质量、设备等全业务岗位的6支团队、20余名员工同台竞技,通过智能表格工具与AI技术的深层次地融合,破解制造环节痛点难题,为行业基础零部件数字化转型树立了实践标杆。

  广汽集团工会 12月18日,由广州汽车集团股份有限公司工会主办、广汽传祺汽车有限公司工会承办、广汽传祺工会一部焊装分会、二部焊装分会、工艺技术分会、电气技师工作室、电气创新工作室、祺新创新工作室共同协办的2025年“羊城工匠杯”广汽集团“匠于心 品于行”电工技能竞赛在公司多功能厅圆满收官。

  本次竞赛一开始便得到了广汽系统内各单位高技能人才的热烈响应,共有89位职工报上自己的姓名去参加,经过11月份的理论考试初赛,筛选出总成绩前30名选手参加实操比赛,通过PLC编程和变频器驱动两个实操比赛项目,综合比拼各位选手的综合实力。

  陈思良技能大师暨创新示范工作室 2025年12月9日至11日,长安汽车客户管理部(服务运营中心)陈思良大师工作室在云南万友汽车投资有限公司成功举办了“技术跃迁”——2025年西南战区全品牌技术交流会。来自重庆、云南、四川等地的50家服务中心及维保中心维修主管齐聚一堂,共话技术革新,赋能售后服务升级。

  本次交流会聚焦市场高频问题与前沿技术应用,课程内容丰富实用。首日围绕第四代75P、糯玉米车型普遍的问题、DCT变速器技术、智能车控系统及华为智驾功能展开深度解析,并结合典型案例进行分享,助力参训人员掌握智能网联时代的技术要领。次日重点讲解制动系统、TPMS胎压系统、减振器故障排查及新能源充电系统等关键维修技术,强化实战能力。最后一天开展发动机电控系统故障诊断培训,并组织全员考试测评,检验学习成果,确保培训实效。

  技能中国 12月18日,广东岭南现代技师学院与华为联合对外宣布:共建“岭南&华为产业学院”,同时,举办人工智能赋能产教融合新生态发展研讨会暨2025年校企合作对接会。

  广东岭南现代技师学院与华为共建的“岭南&华为产业学院”,采取“1+N”模式,以岭南&华为产业学院为“1”个基础,汇集华为及其生态“N”家企业资源,精准对接大湾区人工智能、信息通信、网络安全等重点产业需求。

  广东岭南现代技师学院相关负责这个的人说,校企双方通过重点建设“一基地三中心”,即“引产入校”生产性实训基地、国际ICT人才教育培训中心、协同创新中心、区域培训中心,依托华为技术生态,围绕鸿蒙开发、5G通信、人工智能、网络安全四大核心专业方向,紧扣国产替代与根技术发展需求,以AI赋能和开放创新为核心,打造专业建设、师资培育、实践教学协同育人体系,培养高质量信息技术技能型人才,赋能学生高质量就业。

  吉科_交通 12月18日,吉林科技职业技术学院与奇瑞汽车共建人才教育培训基地和实习就业基地签约仪式隆重举行。未来,吉林科技职业技术学院新能源汽车产业学院将以此次合作为契机,充分借助奇瑞汽车的产业资源优势,持续完善的人才教育培训体系,培养更多具备工匠精神的新能源汽车技术技能人才,为区域经济发展和新能源汽车产业升级贡献更大力量。

  曲靖职业技术学院 12月18日,曲靖职业技术学院举办长安智能新能源汽车产业学院签约仪式暨理事会筹备会。

  根据规划,双方将组建联合管理团队,推动产业学院在专业设置、人才培养、实习实训、技能鉴定、科学技术研发、社会服务等领域全面发力。具体举措包括:校企共同制定培养方案,开发模块化课程与活页式教材,引入企业真实项目进课堂,实现“入学即入职、毕业即就业”;针对汽车智能化、轻量化等前沿技术,设立联合研发项目,推动科技成果转化;面向行业开展技术培养和训练、技能认证及长安新品推广,助力区域产业升级;通过企业导师驻校、教师企业实践等机制,打造“双师型”教学团队。

  三亚学院 2025年12月19日,三亚学院新能源与智能网联汽车学院与吉利汽车研究院(宁波)有限公司隆重举行吉利新能源与智能汽车产业学院挂牌仪式,并围绕深化校企合作、推进协同育人开展专题座谈。

  在人才培养层面,双方明确将共建“银河班”定制培养项目,精准对接新能源汽车产业岗位需求,打造“招生—培养—实习—就业”一体化人才输送通道。在平台建设方面,将聚焦电驱、电池、电控“三电系统”及智能网联、EMC系统等核心领域,共建共享实验实训基地,由公司可以提供核心被测件与技术上的支持,学校配套完善测功机台架等基础设施,为实践教学提供真实产业场景支撑。

  此次座谈的重要成果之一,是确定了多维度共建合作模式。双方将在横向课题研发、师资队伍建设、学生实习就业等方面开展全方位合作:联合组建科研团队攻关产业技术难题,推动科研成果转化落地;实施“双师共育”计划,选派学校教师入驻研究院参与真实项目研发,提炼转化教学案例;邀请企业技术专家进校园开展项目制教学,实现产业前沿技术与课堂教学的无缝衔接。其中,针对项目制教学的实施方案已明确落地路径,这将有效破解传统教学中理论与实践脱节的痛点。

  广西玉林农业学校与上汽通用五菱汽车股份有限公司“校企合作‘五菱’订单班”签约仪式顺利举行

  玉林日报 12月17日,广西玉林农业学校与上汽通用五菱汽车股份有限公司“校企合作‘五菱’订单班”签约仪式在该校举行。

  校企双方正式签署合作协议,明确将围绕新能源汽车运用与维修等岗位需求,共同制定人才教育培训方案、开发课程教学体系、组建“双师型”教学团队。订单班学生将采用“工学交替”的培养模式,不仅能学习专业理论知识,还可进入上汽通用五菱生产基地参与实践。

  此次合作是职业教育主动对接地方产业高质量发展、服务区域经济的重要举措,标志着广西玉林农业学校与上汽通用五菱在人才共育、资源共享方面迈出实质性步伐。双方将以订单班为纽带,进一步深化教学改革与产业需求的精准对接,为新能源汽车产业高水平发展输送更多“用得上、留得住、能发展”的高素质技术技能人才。

  青春东华 12月17日下午,东华高技能人才协会维修分会与苏舜集团汽车维修工匠工作室开展专题技术交流活动。本次活动聚焦新能源汽车维修关键技术,旨在共同探索高技能人才教育培训路径,提升行业人才队伍水平。

  维修分会会长鱼安强、副会长潘文表示,分会将持续发挥平台作用,与苏舜工匠工作室等业内团队建立长期交流机制,以常态化互动加强高技能人才培养。

  南京市高淳区人民政府_高淳要闻 近期,高淳区南京冠盛汽配有限公司与南京机电职业技术学院联合共建的“南京市冠盛汽车底盘零部件中试平台”,成功入选2025年度南京市中试平台备案名单。

  南京冠盛汽配有限公司已构建起一套涵盖自动化产线+智能化设备+专业化人员,从设计定型到小批量试制再到综合检测的中试服务体系。此次中试平台的成功创建,正是其从人机一体化智能系统向定制服务转型拓展的生动写照。

  南京机电职业技术学院作为首家落户高淳的高等院校,依托其研发设计、模拟仿真、人员实训等方面的强大实力,不仅与冠盛汽配达成了深度合作,更是秉承扎根高淳、服务高淳的办学理念,全方位融入我区产城一体发展,牵头组建高淳职教集团,与50家区内企业建立稳定合作伙伴关系,共建实习实训基地10个,“订单式”培养高技能产业人才143名。此次中试平台的成功创建,正是校企合作迈向更高水平、更深层次的鲜活缩影。

  长春职业技术大学 在长春职业技术大学“第八届校企合作日”活动期间,汽车学院精心策划并成功举办合作签约、企业专家进校园、校企研讨会、家校协同育人才等系列活动,以多元联动搭建育人桥梁,以深度协作凝聚发展合力,奏响了产教协同、校企共赢的崭新乐章。

  学校与摩捷智行有限责任公司、吉林羽沣汽车装备技术有限公司等5家行业标杆企业及吉林省新能源汽车协会,围绕人才定向培养、课程教学体系改革、实习实训基地共建、行业技能竞赛联合举办、科研项目协同攻关、“一带一路”服务赋能、社会服务拓展及教师企业实践锻炼等多个关键领域,达成深度合作共识并正式签订合作协议。

  校企双方将以协议为纽带,打破人才教育培训与产业需求的壁垒,实现教育链、人才链与产业链、创新链的深层次地融合,为汽车行业输送定制化、高素质技术技能人才奠定坚实基础。

  大众新闻客户端 近日,由潍坊高新区管委会、北汽福田山东多功能汽车厂、山东交通职业学院等联合牵头组建的潍坊市汽车制造产教联合体正式成立。会议期间,还举行了北汽福田汽车股份有限公司新能源汽车电池、电机等教学设备捐赠仪式及比亚迪产业学院揭牌仪式。

  重庆人社 12月23日,“一带一路”技能筑梦行动·重庆远航活动启动仪式在重庆市技能人才评价公共服务基地举行。此次活动是重庆落实共建“一带一路”倡议、推进“一带一路”技能筑梦行动的务实举措,也标志着我市在深化“产、教、才”融合,强化“政、校、企”联动方面迈出新步伐,开启国际技能交流合作新篇章。

  现场举行了“一带一路”国际技能交流签约仪式,通过“产、教、才”融合、“政、校、企”联动为国际技能交流合作夯实平台基础。其中,重庆交通大学、重庆市航空航天学会、重庆市职业技能鉴定指导中心签署《重庆市低空经济领域技能人才评价项目备忘录》;重庆市6家技师学院与中国电信人工智能科技(北京)有限公司签署《AI+“技能筑梦”行动倡议响应书》;2家企业单位和技工院校分别与柬埔寨、德国相关的单位签署国际技能合作项目协议。

  天津日报 天津市近日发布《天津市制造业新质生产力人才需求目录(2025)》。《目录》明确了不一样的行业需要人才的岗位名称、岗位技能要求、专业要求、学历要求及相关工作年限要求,涵盖了天津12条重点产业链共190个岗位。其中高端装备产业23个岗位为最多,大多数要求本科及以上学历、3年以上相关工作经验。部分岗位要求硕士及以上学历或5年以上相关工作经验。

  王文成技能大师工作室 2025年12月17日,在东莞市隆重举行的“2025新时代设备管理高峰论坛暨设备管理领域技能人才工作会议”上,来自福建水利电力职业技术学院的技能大师工作室负责人王文成,凭借其在设备管理创新实践与高技能人才教育培训方面的卓越贡献,被大会授予“2025年设备管理推动者”荣誉称号。这一奖项旨在表彰其为推动我们国家设备管理智能化转型与技能人才队伍建设所发挥的标杆与引领作用。

  本次会议以“智能转型人才赋能,精益管理,安全发展”为主题,汇聚了政府领导、行业权威专家、有名的公司高管及全国顶尖技能人才代表,一同探讨新时代设备管理的前沿趋势与人才发展路径。为深入探讨新时代背景下设备管理的新趋势、新技术、新模式,交流分享先进经验与最佳实践,并聚焦设备管理领域技能人才的培养、评价、激励与发展,搭建产学研用交流合作平台。

  上海发布 2016年,上海市总工会在全国率先推出“上海工匠培育千人计划”。历经十载,上海工会累计培育20名大国工匠、1000名上海工匠、近6000名区局(产业)工匠,凝聚起一支高素质、创新型工匠人才队伍。

  今年,全市共有1112人申报上海工匠,经过6个多月层层选拔、审核评审、社会公示,最终产生112名上海工匠。来自上海汽车电驱动有限公司陈登峰、华域视觉科技(上海)有限公司许斌、上海巴士客车维修有限公司葛兵荣获”上海工匠“称号。返回搜狐,查看更加多

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